Dlaczego zwi\u0105zek?<\/h2>\n\n\n\n

Bo jest to najlepsze narz\u0119dzie do obrony interes\u00f3w pracownik\u00f3w przed nielegalnymi praktykami pracodawc\u00f3w i w\u0142adz publicznych – w tym takich, kt\u00f3re w w\u0105tpliwy spos\u00f3b usprawiedliwiane s\u0105 trosk\u0105 o zdorowie publiczne. Niezale\u017cnie od oceny dzia\u0142alno\u015bci dotychczas istniej\u0105cych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, proponowana przez nas forma stowarzyszenia si\u0119 zapewnia nam szereg uprawnie\u0144 niedost\u0119pnych dla innych organizacji walcz\u0105cych w obronie naszej wolno\u015bci. Uprawnie\u0144, dzi\u0119ki kt\u00f3rym jeste\u015bmy w stanie stan\u0105\u0107 w obronie ka\u017cdego pracownika, kt\u00f3ry zdecyduje si\u0119 do przy\u0142\u0105czy\u0107. Nadanie dzia\u0142alno\u015bci formy zwi\u0105zku zawodowego pozwala na podj\u0119cie w Twojej obronie, w stosunkach z pracodawc\u0105, skutecznych dzia\u0142a\u0144 zar\u00f3wno na p\u0142aszczy\u017anie spor\u00f3w zbiorowych jak i indywidualnych. <\/p>\n\n\n\n

<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Je\u017celi zajdzie taka potrzeba, WiG w Twojej obronie wyst\u0105pi do s\u0105du pracy, a tak\u017ce wspomo\u017ce Ci\u0119 w ka\u017cdy inny skuteczny i proporcjonalny do Twojego po\u0142o\u017cenia spos\u00f3b. Cz\u0142onkostwo w WiG-u gwarantuje, \u017ce nie zostaniesz sam z problemem. Nasz zwi\u0105zek tworz\u0105 ludzie spoza patologicznych struktur funkcjonuj\u0105cych od zarania III RP, kt\u00f3re w ostatnich latach zjednoczy\u0142y si\u0119 w celu dokonania zamachu na wolno\u015b\u0107 i godno\u015b\u0107. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas zd\u0105\u017cy\u0142a natomiast nabra\u0107 do\u015bwiadczenia w zmaganiach z systemem, maj\u0105cych na celu ratowanie zwyk\u0142ych Polak\u00f3w przed totalitarnymi zakusami polityk\u00f3w i wielkich korporacji. WiG wierzy, \u017ce razem jeste\u015bmy w stanie postawi\u0107 skuteczny op\u00f3r wobec praktyk wymierzonych w nasze, do tej pory niekwestionowane, prawa, takie jak prywatno\u015b\u0107, swoboda decydowania o swoim zdrowiu, czy podejmowanie pracy zarobkowej w oparciu o realne zapotrzebowanie pracodawc\u00f3w i posiadane umiej\u0119tno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Nie musisz by\u0107 zatrudniony na umowie o prac\u0119, by do\u0142\u0105czy\u0107. W szeregi WiG-u mog\u0105 wst\u0105pi\u0107 r\u00f3wnie\u017c osoby z powo\u0142ania i mianowania oraz zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, samozatrudnione (b2b), \u015bwiadcz\u0105ce wolontariat w organizacjach pozarz\u0105dowych, a tak\u017ce osoby bezrobotne, emeryci i renci\u015bci. Wst\u0119puj\u0105c do Zwi\u0105zku, co do zasady nie musisz ujawnia\u0107 cz\u0142onkostwa przed swoim pracodawc\u0105. Sytuacja taka daje Ci komfort i pewne pole do manewru. W pewnych sytuacjach, szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy masz realne obawy, i\u017c prze\u015bladowania ze strony pracodawcy mog\u0105 by\u0107 wymierzone konkretnie w Ciebie, mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, i\u017c w Twoim interesie b\u0119dzie ujawnienie si\u0119. Koordynatorzy i prawnicy pomog\u0105 Ci wtedy nale\u017cycie rozezna\u0107 si\u0119 w sytuacji, dzi\u0119ki czemu b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 odpowiedni\u0105 decyzj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Jak dzia\u0142a WiG?<\/h2>\n\n\n\n

Zwi\u0105zek korzysta z wszelkich \u015brodk\u00f3w prawnych i faktycznych, kt\u00f3re pozwol\u0105 na zapewnienie Ci skutecznej ochrony przed sanitaryzmem w miejscu pracy. W szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n

Pomagamy Wam za\u0142o\u017cy\u0107 komitety zak\u0142adowe – \u201epierwsz\u0105 lini\u0119 frontu\u201c w starciu z pracodawc\u0105. Je\u017celi na terenie jednego zak\u0142adu pracy jest Was wi\u0119cej ni\u017c 10 os\u00f3b, pracodawca musi ze Zwi\u0105zkiem skonsultowa\u0107 kluczowe decyzje, w tym dotycz\u0105ce zwalniania pracownik\u00f3w. Je\u017celi do tej pory nie nawi\u0105za\u0142e\u015b kontakt\u00f3w z kolegami z pracy, b\u0119d\u0105c przekonany, \u017ce jeste\u015b ze swoim problemem sam, rozeznamy si\u0119 w Twoim imieniu, czy rzeczywi\u015bcie tak jest. Wyniki bywaj\u0105 zaskakuj\u0105ce – cz\u0119sto okazuje si\u0119, \u017ce w Twoim zak\u0142adzie pracy wi\u0119cej os\u00f3b my\u015bli podobnie i razem jeste\u015bcie w stanie stanowi\u0107 realn\u0105 si\u0142\u0119 nacisku na swojego pracodawc\u0119.<\/p>

Wyst\u0119pujemy w Waszym imieniu wobec pracodawcy z petycjami i \u017c\u0105daniami. Zorganizowana, prawnie chroniona grupa, ma silniejsz\u0105 pozycj\u0119 negocjacyjn\u0105 ni\u017c pojedyncze jednostki, lub nawet grupa \u201ekrn\u0105brnych\u201c, kt\u00f3ra w jednostkowej sprawie \u201epodaje si\u0119 na tacy\u201c.\u00a0Zwi\u0105zek jest w stanie zapewni\u0107 swoim cz\u0142onkom pewn\u0105 anonimowo\u015b\u0107\u00a0– nie zawsze b\u0119dzie to wskazane, macie jednak tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107.<\/p>

Sama przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych stanowi pewne dodatkowe kryterium ochrony przed dzia\u0142aniami dyskryminacyjnymi. Nie mo\u017cesz zosta\u0107 zwolniony z powodu przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zku. Je\u017celi podejrzewasz i mo\u017cesz uprawdopodobni\u0107, \u017ce pracodawca prze\u015bladuje Ci\u0119 z powodu przynale\u017cno\u015bci do Zwi\u0105zku, to na nim spoczywa\u0107 b\u0119dzie obowi\u0105zek udowodnienia, \u017ce jest inaczej;<\/p>

Zapewniamy Wam indywidualn\u0105 pomoc prawn\u0105: w\u0142adze Zwi\u0105zku wyst\u0119puj\u0105 w obronie swoich cz\u0142onk\u00f3w w sporach z pracodawc\u0105, w tym post\u0119powaniach s\u0105dowych. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku nie musi martwi\u0107 si\u0119 zapewnieniem wsparcia prawnego. Nawet suma rocznych, obowi\u0105zkowych sk\u0142adek, to ci\u0105gle kwota wyra\u017anie ni\u017csza ni\u017c honorarium pe\u0142nomocnika procesowego, do kt\u00f3rego musia\u0142by\u015b si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 indywidualnie;<\/p>

Bierzemy udzia\u0142 w pracach legislacyjnych rz\u0105du w ramach konsultacji spo\u0142ecznych i wys\u0142ucha\u0144 publicznych. Razem mo\u017cemy ju\u017c w zarodku powstrzyma\u0107 dyskryminacyjne zap\u0119dy w\u0142adzy.<\/p>

Organizujemy akcje protestacyjne, w tym, w przypadkach ostatecznych, strajki w obronie prze\u015bladowanych pracownik\u00f3w.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Opisane wy\u017cej dzia\u0142ania realizuj\u0105 za pomoc\u0105 tr\u00f3jpoziomowej struktury: w\u0142adz centralnych i powo\u0142anych przez nie zespo\u0142\u00f3w, w\u0142adz okr\u0119gowych (wojew\u00f3dzkich) oraz komitet\u00f3w zak\u0142adowych. R\u00f3wnolegle powo\u0142uj\u0105 og\u00f3lnopolskie komitety bran\u017cowe, zrzeszaj\u0105ce osoby wykonuj\u0105ce ten sam zaw\u00f3d lub dzia\u0142aj\u0105ce w tym samym sektorze rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dlaczego zwi\u0105zek? Bo jest to najlepsze narz\u0119dzie do obrony interes\u00f3w pracownik\u00f3w przed nielegalnymi praktykami pracodawc\u00f3w i w\u0142adz publicznych – w tym takich, kt\u00f3re w w\u0105tpliwy spos\u00f3b usprawiedliwiane s\u0105 trosk\u0105 o zdorowie publiczne. Niezale\u017cnie od oceny dzia\u0142alno\u015bci dotychczas istniej\u0105cych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, proponowana przez nas forma stowarzyszenia si\u0119 zapewnia nam szereg uprawnie\u0144 niedost\u0119pnych dla innych organizacji walcz\u0105cych w obronie naszej wolno\u015bci. Uprawnie\u0144, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17],"tags":[34,36,35],"gutentor_comment":0,"yoast_head":"\n